Projetos Institucionais
Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal
As políticas de conciliação entre a vida profissional e a vida familiar devem contribuir para a concretização da igualdade entre mulheres e homens, a partilha equitativa das responsabilidades de prestação de cuidados, reduzir as disparidades de rendimentos e de remunerações. Essas políticas deverão ter em conta as alterações demográficas, nomeadamente os efeitos do envelhecimento da população.
A conciliação entre a vida profissional e a vida familiar e pessoal permanece um desafio considerável para as organizações e seus colaboradores. Conciliar favorece a diminuição do absentismo, o aumento da produtividade e a retenção de talento, contribuindo, também, para a sustentabilidade demográfica e das organizações.
Através do projeto IPVConcilia (POCI-05-5762-FSE-000328) o IPVC pretende:
- Auscultar as necessidades e expetativas e sugestões dos colaboradores do IPVC e implementar ações para promover a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal, procurando contribuir para o sucesso nestas três dimensões da sua vida, numa lógica de benefício mútuo;
- Investir nas pessoas, promovendo o envolvimento, o compromisso e a motivação para uma participação ativa na cocriação de valor para um IPVC cada vez mais sustentável e inclusivo e onde se queira e goste de trabalhar;
- Adotar medidas para a melhoria do bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores do IPVC, promovendo o seu desenvolvimento pessoal e a Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal;
- Capacitar para a Gestão da Conciliação e implementar um Sistema de Gestão da Conciliação, segundo a NP 4552 (disponível na ON.IPVC em SG);
- Realizar ações de benchmarking que permitam conhecer processos, procedimentos e práticas implementadas noutras organizações familiarmente responsáveis em Portugal e na Europa.
IPVConcilia (POCI-05-5762-FSE-000328)
IPVConcilia - Brochura promocional
IPVConcilia - Vídeo Promocional
Programa de Gestão da Conciliação
Documentos
Pacto para a Conciliação IPVC
Sessão de Informação NP4552 SGConciliação IPVC – 07.04.2021
COVID-19 – EQUILÍBRIO ENTRE A VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL – Ordem dos Psicólogos (2020)
Contacto
Plano para a Igualdade
No âmbito da estratégia de Responsabilidade Social do IPVC, o IPVC criou o Plano para a Igualdade com medidas potenciadoras da igualdade, da diversidade e da inclusão, tendo por base documentos de referência , como sejam: ODS da Agenda 2030 da ONU, em especial o ODS 5, ODS 8 e ODS 10; a ENIND 2018-2030 Portugal + Igual, Resolução do Conselho de Ministros nº 61/2018; Projeto Igualdade de Género nas IES; programa GEAR – Gender for Equality in Academia and Research do European Institute for Gender Quality e diretrizes da Direção Geral para Investigação e Inovação da Comissão Europeia e seu plano estratégico 2020-2024; o Guião para a Elaboração dos Planos para a Igualdade (CITE, 2019).
Assumindo as diretrizes da Comissão Europeia, o IPVC definiu como meta, no seu Plano Estratégico IPVC 2020-2024, constituir uma equipa que organizasse e implementasse o Plano para a Igualdade IPVC, plano esse alinhado com Código de Conduta Ética do IPVC, Valores e a Política de Gestão e orientações de organismos mencionados anteriormente.
O IPVC é signatário da Carta Portuguesa para a Diversidade, dos PRME – Principles for Responsible Management Education, UN Global Compact, membro do Projeto BridGEs, da Aliança para a Igualdade nas TIC e APPDI – Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão participando no Projeto Engenheiras Por Um Dia, da Aliança ODS Portugal, iniciativa da UN Global Compact Network Portugal.
Documentos
Carta de Compromisso IPVC – Meta Nacional para a Igualdade de Género
Relatório de Monitorização do Plano para a Igualdade 2022
DESPACHO-IPVC-P-26/2022 – Designação da Coordenação para a Igualdade do Instituto Politécnico de Viana do Castelo
IPVC signatário da Carta Portuguesa para a Diversidade
CIG-Documentação Internacional e Nacional
Guia para Comunicação Inclusiva- Linguagem Inclusiva
Guia para a Igualdade de Género em IES e na Investigação
Lei n.º 26/2019, de 28 de março – D.R., IS, n.º 62/2019
Regime da representação equilibrada entre homens e mulheres no pessoal dirigente e nos órgãos da Administração Pública
Projeto GE-HEI – Igualdade de género nas Instituições de Ensino Superior
