As políticas de conciliação entre a vida profissional e a vida familiar devem contribuir para a concretização da igualdade entre mulheres e homens, a partilha equitativa das responsabilidades de prestação de cuidados, reduzir as disparidades de rendimentos e de remunerações. Essas políticas deverão ter em conta as alterações demográficas, nomeadamente os efeitos do envelhecimento da população.

A conciliação entre a vida profissional e a vida familiar e pessoal permanece um desafio considerável para as organizações e seus colaboradores. Conciliar favorece a diminuição do absentismo, o aumento da produtividade e a retenção de talento, contribuindo, também, para a sustentabilidade demográfica e das organizações.

• Auscultar as necessidades e expetativas e sugestões dos colaboradores do IPVC e implementar ações para promover a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal, procurando contribuir para o sucesso nestas três dimensões da sua vida, numa lógica de benefício mútuo;
• Investir nas pessoas, promovendo o envolvimento, o compromisso e a motivação para uma participação ativa na cocriação de valor para um IPVC cada vez mais sustentável e inclusivo e onde se queira e goste de trabalhar;
• Adotar medidas para a melhoria do bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores do IPVC, promovendo o seu desenvolvimento pessoal e a Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal;
• Capacitar para a Gestão da Conciliação e implementar um Sistema de Gestão da Conciliação, segundo a NP 4552 (disponível na ON.IPVC em SG);
• Realizar ações de benchmarking que permitam conhecer processos, procedimentos e práticas implementadas noutras organizações familiarmente responsáveis em Portugal e na Europa.

IPVConcilia (POCI-05-5762-FSE-000328)

Programa de Gestão da Conciliação
IPVC Conciliation Management Program

Guia de Recomendações – Gestão de reuniões, correspondência eletrónica e pausa digital no IPVC

Pacto para a Conciliação IPVC

Sessão de Informação NP4552 SGConciliação IPVC  07.04.2021

COVID-19 – EQUILÍBRIO ENTRE A VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL – Ordem dos Psicólogos (2020)

Resolução da Assembleia da República n.º 184/2019, Recomenda ao Governo a adoção de medidas de promoção da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal

DIRETIVA (UE) 2019/1158 DO PARLAMENTO EUROPEU E DO CONSELHO de 20 de junho de 2019 relativa à conciliação entre a vida profissional e a vida familiar dos progenitores e cuidadores e que revoga a Diretiva 2010/18/UE do Conselho

Comissão Europeia-Emprego, Assuntos Sociais e Inclusão-Condições de trabalho-Equilíbrio entre vida profissional e vida privada

ipvconcilia@ipvc.pt

IPVConcilia – Brochura PT
IPVConcilia – Flyer EN

Uma adaptação do Índice das Nações Unidas de Felicidade Interna Bruta (FIB) e dos seus domínios, aplicado ao contexto organizacional e às relações na comunidade IPVC.

Avaliação do Índice de Felicidade
Poster do Dia Internacional da Felicidade

No âmbito da estratégia de Responsabilidade Social do IPVC, o IPVC criou o Plano para a Igualdade com medidas  potenciadoras da igualdade, da diversidade e da inclusão, tendo por base documentos de referência , como sejam: ODS da Agenda 2030 da ONU, em especial o ODS 5, ODS 8 e ODS 10; a ENIND 2018-2030 Portugal + Igual, Resolução do Conselho de Ministros nº 61/2018; Projeto Igualdade de Género nas IES; programa GEAR – Gender for Equality in Academia and Research do European Institute for Gender Quality e diretrizes da Direção Geral para Investigação e Inovação da Comissão Europeia e seu plano estratégico 2020-2024; o Guião para a Elaboração dos  Planos para a Igualdade (CITE, 2019).

Assumindo as diretrizes da Comissão Europeia, o IPVC definiu como meta, no seu Plano Estratégico IPVC 2020-2024, constituir uma equipa que organizasse e implementasse o Plano para a Igualdade IPVC, plano esse alinhado com Código de Conduta Ética do IPVC, Valores e a Política de Gestão e orientações de organismos mencionados anteriormente.

O IPVC é signatário da Carta Portuguesa para a Diversidade, dos PRME – Principles for Responsible Management Education, UN Global Compact, membro do Projeto BridGEs, da Aliança para a Igualdade nas TIC e APPDI – Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão participando no Projeto Engenheiras Por Um Dia, da Aliança ODS Portugal, iniciativa da UN Global Compact Network Portugal.

Plano para a Igualdade IPVC

IPVC Equality Plan

Relatório de Monitorização do Plano para a Igualdade 2022

Carta de Compromisso IPVC – Meta Nacional para a Igualdade de Género

DESPACHO-IPVC-P-26/2022 – Designação da Coordenação para a Igualdade do Instituto Politécnico de Viana do Castelo

IPVC signatário da Carta Portuguesa para a Diversidade

CIG-Documentação Internacional e Nacional

Guia para Comunicação Inclusiva- Linguagem Inclusiva

Guia para a Igualdade de Género em IES e na Investigação

Lei n.º 26/2019, de 28 de março – D.R., IS, n.º 62/2019
Regime da representação equilibrada entre homens e mulheres no pessoal dirigente e nos órgãos da Administração Pública

Relatório sobre o Progresso da Igualdade entre Mulheres e Homens no Trabalho, no Emprego e na Formação Profissional – 2018 (2019)

Projeto GE-HEI – Igualdade de género nas Instituições de Ensino Superior

Checklist Princípios Transversais da Igualdade entre Homens e Mulheres e Igualdade de Oportunidades e Não Discriminação

igualdade@ipvc.pt

No âmbito do Programa de Benefícios do Projeto IPVConcilia, o IPVC estabeleceu com a Repsol uma parceria de forma a que toda a comunidade académica possa usufruir de descontos.

Adira AQUI

Cartão SOLRED MAIS

O Cartão do Associado APQ é um benefício para os seus associados que identifica o associado e, paralelamente, disponibiliza o acesso um conjunto de benefícios e descontos nos produtos e serviços de diversas entidades parceiras.
Sendo o IPVC associado da APQ, estes benefícios e descontos são alargados a todos/as os/as colaboradores/as do IPVC, que manifestem o interesse em possuir o cartão. Esta adesão é completamente gratuita.

Adesão AQUI
Mais informações AQUI

No âmbito do Projeto IPVConcilia, o IPVC disponibiliza a todos/as os/as colaboradores/as um Plano de Sessões Individuais de Gestão Pessoal de Carreira.

O Plano de Sessões Individuais de Gestão Pessoal de Carreira tem a duração de 1 hora cada sessão e decorre em formato online.

Cada colaborador/a pode agendar o número de sessões (individuais) nas temáticas que pretenda, definindo o plano que melhor se adequa às suas necessidades e objetivos e que contribua para uma melhor qualidade de vida. As sessões são agendadas em horário combinado entre participante e consultor/a*.

Plano de sessões individuais nas seguintes temáticas:

• Análise global – Autoconhecimento
• Plano de marketing e comunicação
• Análise do ambiente organizacional
• Networking e Plano de lobbying
• Gestão de imagem
• Negociação
• Saber estar em reuniões
• Mentoring
• Criação de novos projetos
• Desenvolvimento pessoal

Inscrições para o Plano de Sessões Individuais.

*Consultores/as com vasta experiência em coaching psicológico, psicologia vocacional e gestão pessoal de carreira, integrados em empresa especializada em gestão de recursos humanos e consultoria.

Programa com um total 200 horas disponíveis, a distribuir pelos/as colaboradores/as do IPVC, por ordem de inscrição.