IPVConcilia
As políticas de conciliação entre a vida profissional e a vida familiar devem contribuir para a concretização da igualdade entre mulheres e homens, a partilha equitativa das responsabilidades de prestação de cuidados, reduzir as disparidades de rendimentos e de remunerações. Essas políticas deverão ter em conta as alterações demográficas, nomeadamente os efeitos do envelhecimento da população.
A conciliação entre a vida profissional e a vida familiar e pessoal permanece um desafio considerável para as organizações e seus colaboradores. Conciliar favorece a diminuição do absentismo, o aumento da produtividade e a retenção de talento, contribuindo, também, para a sustentabilidade demográfica e das organizações.
IPVConcilia (POCI-05-5762-FSE-000328)
Pacto para a Conciliação IPVC
Sessão de Informação NP4552 SGConciliação IPVC – 07.04.2021
COVID-19 – EQUILÍBRIO ENTRE A VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL – Ordem dos Psicólogos (2020)
Uma adaptação do Índice das Nações Unidas de Felicidade Interna Bruta (FIB) e dos seus domínios, aplicado ao contexto organizacional e às relações na comunidade IPVC.
Avaliação do Índice de Felicidade
Poster do Dia Internacional da Felicidade
No âmbito da estratégia de Responsabilidade Social do IPVC, o IPVC criou o Plano para a Igualdade com medidas potenciadoras da igualdade, da diversidade e da inclusão, tendo por base documentos de referência , como sejam: ODS da Agenda 2030 da ONU, em especial o ODS 5, ODS 8 e ODS 10; a ENIND 2018-2030 Portugal + Igual, Resolução do Conselho de Ministros nº 61/2018; Projeto Igualdade de Género nas IES; programa GEAR – Gender for Equality in Academia and Research do European Institute for Gender Quality e diretrizes da Direção Geral para Investigação e Inovação da Comissão Europeia e seu plano estratégico 2020-2024; o Guião para a Elaboração dos Planos para a Igualdade (CITE, 2019).
Assumindo as diretrizes da Comissão Europeia, o IPVC definiu como meta, no seu Plano Estratégico IPVC 2020-2024, constituir uma equipa que organizasse e implementasse o Plano para a Igualdade IPVC, plano esse alinhado com Código de Conduta Ética do IPVC, Valores e a Política de Gestão e orientações de organismos mencionados anteriormente.
O IPVC é signatário da Carta Portuguesa para a Diversidade, dos PRME – Principles for Responsible Management Education, UN Global Compact, membro do Projeto BridGEs, da Aliança para a Igualdade nas TIC e APPDI – Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão participando no Projeto Engenheiras Por Um Dia, da Aliança ODS Portugal, iniciativa da UN Global Compact Network Portugal.
Carta de Compromisso IPVC – Meta Nacional para a Igualdade de Género
Relatório de Monitorização do Plano para a Igualdade 2022
DESPACHO-IPVC-P-26/2022 – Designação da Coordenação para a Igualdade do Instituto Politécnico de Viana do Castelo
IPVC signatário da Carta Portuguesa para a Diversidade
CIG-Documentação Internacional e Nacional
Guia para Comunicação Inclusiva- Linguagem Inclusiva
Guia para a Igualdade de Género em IES e na Investigação
Lei n.º 26/2019, de 28 de março – D.R., IS, n.º 62/2019
Regime da representação equilibrada entre homens e mulheres no pessoal dirigente e nos órgãos da Administração Pública
Projeto GE-HEI – Igualdade de género nas Instituições de Ensino Superior
No âmbito do Projeto IPVConcilia, o IPVC disponibiliza a todos/as os/as colaboradores/as um Plano de Sessões Individuais de Gestão Pessoal de Carreira.
O Plano de Sessões Individuais de Gestão Pessoal de Carreira tem a duração de 1 hora cada sessão e decorre em formato online.
Cada colaborador/a pode agendar o número de sessões (individuais) nas temáticas que pretenda, definindo o plano que melhor se adequa às suas necessidades e objetivos e que contribua para uma melhor qualidade de vida. As sessões são agendadas em horário combinado entre participante e consultor/a*.
Plano de sessões individuais nas seguintes temáticas:
Inscrições para o Plano de Sessões Individuais.
*Consultores/as com vasta experiência em coaching psicológico, psicologia vocacional e gestão pessoal de carreira, integrados em empresa especializada em gestão de recursos humanos e consultoria.
Programa com um total 200 horas disponíveis, a distribuir pelos/as colaboradores/as do IPVC, por ordem de inscrição.
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