(Português) Projetos Institucionais

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Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal

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As políticas de conciliação entre a vida profissional e a vida familiar devem contribuir para a concretização da igualdade entre mulheres e homens, a partilha equitativa das responsabilidades de prestação de cuidados, reduzir as disparidades de rendimentos e de remunerações. Essas políticas deverão ter em conta as alterações demográficas, nomeadamente os efeitos do envelhecimento da população.

A conciliação entre a vida profissional e a vida familiar e pessoal permanece um desafio considerável para as organizações e seus colaboradores. Conciliar favorece a diminuição do absentismo, o aumento da produtividade e a retenção de talento, contribuindo, também, para a sustentabilidade demográfica e das organizações.

Através do projeto IPVConcilia (POCI-05-5762-FSE-000328) o IPVC pretende:

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Auscultar as necessidades e expetativas e sugestões dos colaboradores do IPVC e implementar ações para promover a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal, procurando contribuir para o sucesso nestas três dimensões da sua vida, numa lógica de benefício mútuo;
Investir nas pessoas, promovendo o envolvimento, o compromisso e a motivação para uma participação ativa na cocriação de valor para um IPVC cada vez mais sustentável e inclusivo e onde se queira e goste de trabalhar;
Adotar medidas para a melhoria do bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores do IPVC, promovendo o seu desenvolvimento pessoal e a Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal;
Capacitar para a Gestão da Conciliação e implementar um Sistema de Gestão da Conciliação, segundo a NP 4552 (disponível na ON.IPVC em SG);
Realizar ações de benchmarking que permitam conhecer processos, procedimentos e práticas implementadas noutras organizações familiarmente responsáveis em Portugal e na Europa.

IPVConcilia (POCI-05-5762-FSE-000328)

IPVConcilia - Brochura promocional

(Português) IPVConcilia – Brochura PT
IPVConcilia – Flyer EN

IPVConcilia - Vídeo Promocional

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Plano para a Igualdade

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No âmbito da estratégia de Responsabilidade Social do IPVC, o IPVC criou o Plano para a Igualdade com medidas potenciadoras da igualdade, da diversidade e da inclusão, tendo por base documentos de referência , como sejam: ODS da Agenda 2030 da ONU, em especial o ODS 5, ODS 8 e ODS 10; a ENIND 2018-2030 Portugal + Igual, Resolução do Conselho de Ministros nº 61/2018; Projeto Igualdade de Género nas IES; programa GEAR – Gender for Equality in Academia and Research do European Institute for Gender Quality e diretrizes da Direção Geral para Investigação e Inovação da Comissão Europeia e seu plano estratégico 2020-2024; o Guião para a Elaboração dos Planos para a Igualdade (CITE, 2019).

Assumindo as diretrizes da Comissão Europeia, o IPVC definiu como meta, no seu Plano Estratégico IPVC 2020-2024, constituir uma equipa que organizasse e implementasse o Plano para a Igualdade IPVC, plano esse alinhado com Código de Conduta Ética do IPVC, Valores e a Política de Gestão e orientações de organismos mencionados anteriormente.

Logo Plano para Igualdade

O IPVC é signatário da Carta Portuguesa para a Diversidade, dos PRME – Principles for Responsible Management Education, UN Global Compact, membro do Projeto BridGEs, da Aliança para a Igualdade nas TIC e APPDI – Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão participando no Projeto Engenheiras Por Um Dia, da Aliança ODS Portugal, iniciativa da UN Global Compact Network Portugal.

Documentos

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Plano para a Igualdade IPVC

IPVC Equality Plan

Relatório de Monitorização do Plano para a Igualdade 2023

Relatório de Monitorização do Plano para a Igualdade 2022

Carta de Compromisso IPVC – Meta Nacional para a Igualdade de Género

Designação da Coordenação para a Igualdade do Instituto Politécnico de Viana do Castelo | Despacho IPVC-P-50/2024

IPVC signatário da Carta Portuguesa para a Diversidade

CIG-Documentação Internacional e Nacional

Guia para Comunicação Inclusiva- Linguagem Inclusiva

Guia para a Igualdade de Género em IES e na Investigação

Lei n.º 26/2019, de 28 de março – D.R., IS, n.º 62/2019
Regime da representação equilibrada entre homens e mulheres no pessoal dirigente e nos órgãos da Administração Pública

Relatório sobre o Progresso da Igualdade entre Mulheres e Homens no Trabalho, no Emprego e na Formação Profissional – 2018 (2019)

Projeto GE-HEI – Igualdade de género nas Instituições de Ensino Superior

Checklist Princípios Transversais da Igualdade entre Homens e Mulheres e Igualdade de Oportunidades e Não Discriminação