(Português)

1. Estabelecer objetivos de liderança claros e orientados para a sustentabilidade, com vista a influenciar positivamente o desempenho organizacional e promover uma cultura de responsabilidade ambiental e social.
2. Definir e explorar o propósito pessoal como líder, ao reconhecer a importância de alinhar valores pessoais com os objetivos e valores da organização.
3. Desenvolver sistemas de incentivos eficazes para recompensar os colaboradores pelo alcance de metas de sustentabilidade, promovendo a motivação e o comprometimento com práticas sustentáveis.
4. Analisar os benefícios da Responsabilidade Social Corporativa (RSC) para uma organização.
5. Identificar métricas relevantes para medir o sucesso das iniciativas de sustentabilidade, permitindo uma avaliação objetiva do impacto das ações implementadas.
6. Elaborar um plano de mudança para promover uma cultura organizacional sustentável, identificando as etapas e estratégias necessárias para implementar transformações significativas.
7. Comprometer a organização com a inclusão e a diversidade, reconhecendo a importância da representatividade e da igualdade de oportunidades para a sustentabilidade e o sucesso a longo prazo.
8. Explorar a ligação entre diversidade e sustentabilidade, destacando como a diversidade de perspetivas e experiências pode impulsionar a inovação e a resiliência organizacional.
9. Identificar as necessidades dos stakeholders e integrá-las em estruturas de gestão corporativa mais sustentáveis, promovendo a transparência, a participação e a prestação de contas.
10. Analisar modelos de estrutura de gestão e avaliar a eficácia dos mesmos na promoção da sustentabilidade e na gestão eficiente dos recursos.
11. Identificar os componentes de um negócio sustentável, alinhando as operações e estratégias organizacionais com os ODS das Nações Unidas.
12. Identificar a organização como parte de um ecossistema maior, ao reconhecer as interdependências e as oportunidades de colaboração com outros stakeholders.
13. Apresentar de forma clara e persuasiva o roteiro de transformação, comunicando os objetivos, estratégias e benefícios da transição para uma organização mais sustentável e responsável.