Os Serviços de Acção Social do IPVC são dotados de um serviço de Recursos humanos próprio, sediado no edifício do Centro Académico, em Viana do Castelo.

O Serviço de Recursos Humanos dos SAS exerce as suas competências nos domínios da gestão do pessoal não docente, cabendo-lhe designadamente:

1. Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos;
2. Remunerações e Gestão de Processos;
3. Formação e Avaliação de Desempenho.

O serviço de Recursos Humanos tem como missão prestar serviços de apoio à definição e concretização das políticas de gestão dos recursos humanos, garantindo eficiência e soluções técnicas adequadas no recrutamento, desenvolvimento e acompanhamento do pessoal não docente, promovendo a partilha de conhecimento e desenvolvendo competências profissionais dos trabalhadores em alinhamento com os objetivos estratégicos e operacionais da Instituição.

Ao Serviço de Recuros Humanos estão atribuídas a seguintes competências

• Organizar e elaborar os processos de recrutamento, seleção e provimento, bem como os respeitantes ao posicionamento remuneratório, recondução, prorrogação, exoneração, rescisão e denúncia dos contratos, demissão e aposentação do pessoal não docente;
• Processar vencimentos, ajudas de custo e horas extraordinárias referentes ao pessoal;
• Instruir os processos relativos a acumulação, faltas, férias e licenças;
• Elaborar os processos relativos aos benefícios sociais, designadamente os respeitantes ao subsídio familiar a crianças e jovens, prestações complementares e ADSE;
• Organizar e processar os pagamentos, inscrições e alterações dos descontos para a ADSE, Segurança Social, CGA, IRS e Sindicatos;
• Procurar executar as atribuições dos serviços dentro dos prazos estabelecidos e com o menor número de erros ou reclamações;
• Dar resposta em tempo útil às solicitações apresentadas, procurando reduzir os tempos de execução dos pedidos;
• Manter organizados e atualizados os processos individuais, na aplicação informática e em suporte papel;
• Melhorar a qualidade dos serviços e seu funcionamento;
• Preparar medidas de sensibilização, informação e formação necessárias e acompanhar a aplicação da avaliação do desempenho;
• Apoiar a aplicação do Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública (SIADAP);
• Proceder ao levantamento das necessidades de formação, elaborar e propor os planos, os programas e as ações de formação adequados à valorização profissional do pessoal não docente e respetiva avaliação;

Cíntia Carones
rh@sas.ipvc.pt